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忻榕 博士
KatherineXin

中國上海中歐國際工商學院的管理學教授
米其林領導藝術及人力資源管理捐贈教席教授

學歷

加州大學管理學博士學位
應用語言學和工商管理雙碩士學位

經歷

學術雜誌《哈佛商業評論》中文版的首任主編
南加州大學、香港科技大學、香港中文大學和愛爾蘭國立大學任教

專長

研究課題包括領導藝術、國際合資企業管理和戰略性人力資源管理
經常爲學術和管理研討會、雜誌供稿

除了研究與教學之外,忻榕博士也擔任顧問和專題研討小組負責人,其服務物件包括許多跨國公司如巨集基、阿爾卡特、中國移動、中國電信,中國鋼鐵、戴姆勒—賓士、戴姆勒克萊斯勒、福特汽車、費洛丹尼爾,英業達、強生、太平洋貝爾、普華永道、高通通訊、生力啤酒、索尼、豐田汽車、宏碁、台積電、聯華電子以及美國、香港地區和中國大陸的政府機構

朱博湧 博士
P.Y. Chu

標竿學院最高顧問/國立交通大學管理科學系所教授

學歷

美國普渡大學企管博士

經歷

標竿學院第二任院長
Cheers雜誌調查台灣十大EMBA名師榮譽(2003~2006)

專長

創新管理、策略管理、高科技管理、決策理論

  朱教授積極參與研究並扮演企業顧問與政策略智庫角色,亦曾擔任台灣飛利浦電子、華新麗華、正新橡膠、工業技術研究院電通所、光電所、機械所及數家民間中小型企業顧問。目前擔任經濟部技術處、工業技術研究院及中華經濟研究院顧問。

除顧問工作外也不斷嘗試從不同的角度探討創新,包括衡量非營利研發機構之績效、科技產品期貨化、科學園區之發展策略、工業產品品牌發展策略、創新個案研究等。經常應邀演講主題包括「藍海策略」、「創新與成長策略」、「財務個案分析」與「跨國企業與管理」等。

楊國安 博士
Arthur Yeung

標竿學院榮譽院長 / 上海中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授、管理學教授、副教務長、人力資源與組織管理研究中心主任、CEO學習聯盟創辦人

學歷

美國密西根大學博士 (策略人力資源管理)

經歷

標竿學院創院院長
宏碁集團人力資源總監
美國密西根大學商學院亞太地區行政總監
美國加州州立大學副教授
美國矽谷人力資源主管聯盟創辦人

專長

創建組織能力以落實经營策略、華人企業全球化、策略性人力資源管理、領導力發展、組織變革

  楊國安教授現為標竿學院榮譽院長、中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授、副教務長、人力資源與組織管理研究中心主任以及CEO學習聯盟創辦人。此前,他曾任宏碁集團的人力資源總監(CHO),負責推動宏碁集團的全球組織變革和領導力發展工作,並先後擔任騰訊、阿里巴巴、台積電、玫琳凱、安泰人壽保險、和TCL-湯姆遜等公司的高級顧問。目前,他是五家企業、一家非營利機構、和美國人力資源戰略規劃協會等組織的董事。

  被譽為世界華人傑出管理大師之一,楊博士研究領域專注於企業組織能力的建設、組織變革和轉型、全球化管理、以及策略人力資源管理, 由於在高階經理教育方面所作出的突出貢獻,楊博士被美國《經濟視野》(Business Horizon)雜誌評為全球「高階經理培訓大師」(Executive Development Guru)之一。他又被中國《智財雜誌》先後在2002年和2004年頒贈「年度人力資源風雲人物」和「年度傑出貢獻獎」以表彰他在大中華區策略性人力資源管理方面的傑出成就。楊博士曾得到多項教學獎,包括2006年和2007年中歐國際工商學院優秀教師獎、2009年中歐教學名師獎(中歐最高教學獎項)。另外,他還擔任由翰威特公司與《亞洲華爾街日報》和《遠東經濟評論》聯合主辦的「亞洲最佳雇主」活動的亞太地區評委主席。除了在中歐國際工商學院教學外,楊教授也參與哈佛商學院、歐洲管理學院、美國密西根商學院等高階主管培訓課程。

蔣炯文 博士
Jeongwen Chiang

上海中歐國際工商學院市場營銷學教授暨系主任

學歷

美國明尼蘇達大學的經濟博士

經歷

中國長江商學院教授暨副院長
新加坡國立大學教授
美國聖路易斯華盛頓大學教授
美國羅徹斯特大學教授
香港科技大學教授

專長

競爭分析、消費者產品選擇、新產品的設計開發、市場預測、消費者滿意程度

  蔣炯文教授是中歐國際工商學院市場營銷學教授,同時也擔任該校市場營銷學系主任。之前,他是長江商學院行銷學教授、副院長,他還曾任教於新加坡國立大學、美國羅徹斯特大學、聖路易斯華盛頓大學和香港科技大學的行銷學系。亦擔任施樂、默克、HSBC(香港)等國際知名公司顧問,經常為中國電信、海南航空、中國移動等多家公司做高層經理培訓。

  蔣教授是美國明尼蘇達大學的經濟學博士,專攻微觀計量方法。他的研究包括競爭分析、消費者產品選擇、新產品的設計及市場預測、消費者滿意程度測量等。蔣教授的論文經常發表在國際知名的學術刊物上,如《市場行銷科學》。他也是《國際市場研究》及《國際行銷教育》學術刊物的主編,《行銷科學學報》(清華大學主辦)編委會委員。

陳威如 博士
Wei-Ru Chen

阿里巴巴產業互聯網中心執行主任
湖畔大學教授

學歷

美國普渡大學戰略管理學博士

經歷

菜鳥網絡首席戰略官
中歐國際工商學院
INSEAD商學院戰略學教授

專長

主要研究智能商業的模式創新和組織轉型等議題,出版暢銷書《平台革命》及《決勝平台時代》

被Thinkers50評選為新世代最可能塑造未來商業模式的全球管理思想領袖之一。

陳明哲 博士
Ming-Jer Chen

美國維吉尼亞大學達頓商學院講座教授/國際管理學會準主席

學歷

美國馬里蘭大學企業管理博士

經歷

美國賓夕法尼亞大學華頓商學院《全球華人企業發展中心》創始人兼主任
美國馬里蘭大學教授
美國哥倫比亞大學商學院教授
新加坡國立大學校外評議專家

專長

企業策略、動態競爭、中西企業策略思維

  陳明哲博士是全球著名的企業策略專家、動態競爭理論創始人,其教學、研究及諮詢範圍橫越歐、美、亞三洲,曾先後任教於哥倫比亞大學商學院與賓夕法尼亞大學華頓商學院、為多家著名的跨國企業提供諮詢與高階經理人培訓,也曾應邀參加2000年世界經濟論壇「中國企業高峰會」、2004年「美國—中國企業執行長高峰論壇」和「中國—歐洲企業高峰會」、2006年與2007年「世界商業論壇」、以及2007年「中國CEO論壇」等國際高峰會。其研究理念及活動見諸於世界主要媒體的專訪及報導。

魏國強 博士
K.C. John Wei

香港科技大學財務系講座教授

學歷

美國伊利諾大學香檳分校財務管理博士

經歷

香港科技大學亞太金融中心主任
美國印第安那大學副教授
美國邁阿密大學助理教授
美國密西西比大學助理教授

專長

資產定價、期貨與選擇權、應用財務計量、國際金融市場

  魏國強博士研究著重於金融市場、選擇權及亞洲、美國之資產價格,並且已發表多篇研究報告於頂尖的財務期刊,對學術界有相當的貢獻。同時,他也出版了四本關於香港及台灣的股市的著作。此外,魏教授也是香港信報《水經新註》及《動力輪》專欄作家。

劉慶懿 先生
Johnny Liu

標竿學院執行長暨長駐資深顧問
品安科技獨立董事暨薪酬委員會召集人
金穚科技薪酬委員會委會


學歷

輔仁大學企業管理系畢業
政治大學企業家經營管理班

經歷

悠克電子總經理
樂彩(宏碁)公司人資行政組總監
宏碁學習發展部經理
幸福人壽訓練部海外訓練專案負責人
大城興業駐墨西哥廠物料部經理兼品管部經理
南亞塑膠駐香港及大陸營業代表/台灣南亞總公司營業主辦

專長

組織變革、建構組織能力、績效管理、卓越的溝通技巧

曾負責或參與之專案:

品佳及大豐科技(高階主管領導特質、激勵因子、領導力提昇咨詢案)

大聯大集團人資PDP養成專案顧問(含世平/友尚/品佳/銓鼎人資長)

悠克電子由類比產品轉型為數位化產品解決方案的第二次再造

品安科技之人資專案顧問

悠克電子類比產品領域的第一次組織改革再造文化/價值觀/核心競爭力/組織/流程/員工能力重塑

擔任樂彩公司參與中華民國公益彩券第二標及運動彩券第一標競標團隊之專案經理

洪誌宏 先生
Henry Hung

財團法人智榮文教基金會 標竿學院 資深顧問

學歷

工程電機

經歷

–展碁國際股份有限公司 / 系統整合產品行銷事業處 處長
–宏碁股份有限公司 / 電子化服務事業群/專案總監、處長、協理、資深顧問
–宏碁科技股份有限公司
產品行銷企劃處 協理
網路通訊整合事業處 行銷策略規劃總監、協理

專長

– 主管管理課程-突破績效的人才管理People Management Effectiveness
– 一般員工與主管-時間管理
– 團隊建立系列-團隊共識的建立
– 服務創新系列-服務致勝、建構唯客思維的行動力

洪老師於宏碁任職22年,擔任過業務、行銷策略規劃、專案管理、大型客戶服務等各項工作,並實際參與宏碁的組織變革與文化再造,多次負責新創事業的開拓,成功的帶領團隊,達成多項艱鉅的策略性任務。

洪老師實務歷練豐富,深刻體認建構人才及組織能力的重要,故於企業內積極投入於人才的培育、企業文化的建構及主管管理能力的提升等訓練及教練工作。熱誠活潑的互動教學方式,常能於實務的討論下激盪出最佳的學習火花,課後學員均給予最高評分,老師課餘後也常還和學員保持互動。

洪老師曾上過的企業,產業範圍非常廣闊,除了老師熟悉的高科技產業外,包含傳產,電信服務、金融保險服務業、房仲業等,在在表示老師的教學方式,廣受各界學員歡迎。

王啟岳 博士
Cliff Wang

企業講師、顧問

學歷

National Tsing Hua University,Taiwan 清華大學學士
The University of Michigan,Ann Arbor,USA,MS,PhD 密西根大學碩士、博士
Research/Teaching Assistant,Uof M; Post-Doctor,UMTRI,USA 密西根大學博士後研究

經歷

Quality Manager,Philips,Taiwan 飛利浦電子品管經理
Problem Solving & Decision Making Leader Development Institute,Princeton,New Jersey,USA 美國普林斯頓問題分析與決策發展中心研究
Manufacturing Manager Philips Taiwan 飛利浦電子製造經理
R&D Manager Philips Taiwan 飛利浦電子研發經理
Business Unit Head 事業部總監
擁有美國,台灣,中國大陸,日本專利 30 多項
Massachusetts Institute of Technology: Professional Education Data Science, Effective Problem Solving for Teams 麻省理工學院數據分析研究/團隊有效問題分析專業班

專長

問題分析與決策邏輯、統計品管與問題解決、高績效團隊、系統創意思考、六標準差,豐田生產,精實管理,IATF16949,數字管理與精實財會 Lean Accounting等

王博士有12年的培訓經驗以及18年的實務與學術結合經驗,實務擔任過電子業 Business Unit Manager, 建立市場銷售,研發與生產完備團隊於7年內從無至年營收入上億元之獨立 BU。他擔任臺灣飛利浦股份有限公司經理任職期間曾派至國外接受講師與專業領域訓練,擁有特殊專利發明 20 余項, 曾為不同行業提供諮詢服務與授課,包括:電信、鋼鐵、電子、汽車、化工、銀行、食品、物流等行業,具有豐富的專業知識及教學經驗。

王振容 先生
John Wang

標竿學院共同創辦人暨資深顧問

學歷

國立台灣大學植物病理與微生物研究所碩士

經歷

宏碁基金會副執行長
第三波資訊董事長
宏碁集團行政總管理處副總經理
美國聯合碳化物台灣分公司化學部協理
陶氏化學台灣分公司業務代表

專長

企業文化、績效與人才管理、顧客導向思維建立、變革領導、提升組織能力

  在宏碁集團前十五年的成長過程,王振容先生擔任行政總管理處副總經理,參與人力資源長期發展策略之規劃和執行,及宏碁人性本善的企業文化之推廣。在宏碁由小而大的集團化演進、及歷次組織變革的過程中,對企業人力資產和文化資產的經營有深刻的體認。

  1991年,王先生應時值轉型關鍵的第三波文化事業同仁之邀請,擔任總經理;五年後改任董事長,退居幕後,並接任新成立之宏碁基金會副執行長,協助施振榮先生推動學術公益,並籌辦標竿學院,以成為亞洲最具代表性之世界級企業經營管理及國際化之訓練機構為目標。

董建華 先生
Jonathan Tong

Performance Resultants Company創辦人
宏碁股份有限公司顧問
標竿學院資深顧問
中華基金會董事長

學歷

台灣大學EMBA
中山大學中山學術研究所經濟組碩士
國立政治大學公共行政系學士

經歷

宏碁股份有限公司 資深策略發展經理
遠擎管理顧問公司 業務發展協理兼資深顧問
遠擎管理顧問公司 企業變革事業群經理
財團法人中國生產力中心 農企業組經理
中華民國國家競爭力策進會副秘書長
財團法人中國生產力中心中小企業組經理、競爭力組經理、策略研發管理組經理、新事業開發組經理、財團法人國會觀察基金會執行長、經濟部中小企業處經營管理輔導體系協調中心主任

專長

產業經濟、多變量分析、策略管理、新產品新事業開發、創業投資電子商務營運模式規劃、企業轉型與再造工程、績效管理、專案管理、業務流程管理、問題解決流程、顧客滿意度調查

曾任工作∕經驗

1.負責或參與之專案計畫:

經濟工業局研發管理標竿研究、APEC跨文化技術移轉研究專案、中華民國國家競爭力提升推廣宣導專案計畫、農委會經營管理顧問師培訓專案計畫、省政府農林廳高階及中階主管訓練計畫。

2.企業講師:

工研院、中華汽車、中華電腦、光寶電子、臺灣人壽、時代證券、EPSON、汎嘉特資訊、明基電腦、健保局、京華證券、公務人力發展中心、台揚科技、僑委會華商聯誼會、元智大學、東海大學企業家講座、台灣工業銀行、中鋼、合勤。

3.診斷及輔導:

信義房屋、寶島眼鏡、德安百貨、全友電腦、致仲實業、凱美電機、英誌科技、聲寶公司、敦南科技、通用器材、志聯鋼鐵、臺灣鐵路局、臺安實業、合興實業、寧揚實業、東帝士集團、天丞實業、中華顧問工程司、中國信託、李長榮、台石化、和益化工、泛嘉特資訊、台灣工業銀行、台新銀行、合金資訊、博高悠資訊、智暉資訊、仲訊科技、揚智科技等企業。

邢憲生 先生
Edward Hsing

標竿學院常駐資深顧問

學歷

美國普渡大學電機博士
美國Thunderbird國際管理學院EMBA
美國普渡大學專業講師訓練結業

經歷

哈佛企管顧問資深講師/顧問
台灣積體電路公司行銷資深經理
煒達科技公司產品工程協理
南亞科技公司整合部部經理
美國LSI Logic公司資深研發經理

專長

領導與管理、變革相關議題、個人職能提昇、體驗式教學、團隊協作、溝通與關係處理

  邢憲生先生目前是標竿學院的常駐資深顧問,曾任職於台灣積體電路、南亞科技、美商Cypress Semiconductor台灣分公司、美商LSI Logic、美商Paradigm Technology、美商IDT等各大跨國高科技公司,並在行銷業務、生產製造、客服、企業發展、產品應用、研發、品管等領域擔任過各種管理的職務。他並曾在台灣數所大專院校擔任客座指導教授及專題講師,同時亦曾為國內數家創投公司的約聘投資顧問,亦曾獲得美國普渡大學教育訓練中心專業講師認証。

  邢先生主要專長在講授各種管理、領導、溝通、講師培訓、激勵、團隊合作等相關課程,並曾參與多家公司內部組織改造及行銷策略訂定之顧問工作。他服務過的客戶遍佈各個產業內的大小公司,優異的表現,深受顧客們的肯定。由於其經歷跨國公司各部門的洗鍊,故對於全球產業脈動、跨國組織與管理、企業部門運作與變革、職場生涯規劃等議題均有理論與實務上的深刻瞭解。

邱倉木 先生
Thomas Chiu

緯創資通股份有限公司 員工訓練暨發展中心處長

學歷

私立輔仁大學,主修歷史系學士

經歷

宏碁電腦股份有限公司全球教育訓練中心經理
標竿學院顧問暨專案處長
緯創資通股份有限公司員工訓練暨發展中心長
緯創資通五項最佳(熱情.啟發.專業.台風.幽默)講師
美國訓練與發展協會大獎(ASTD) 最佳實務發表
國家人力創新獎 團體獎
國家人力創新獎  A+經理人個人獎
國家人力創新獎 評審
國家人力訓練品質獎 評審
國家人才發展獎 評審

專長

邱倉木顧問目前主要職責範圍為:
領導力發展課程講師
菁英人才管理專案執行
企業內部講師培育
人力資源發展專案

邱倉木顧問在人力資源發展及教育訓練領域超過30年以上的經驗,管理經驗超過20年以上,產業經驗豐富,曾經在宏碁電腦、標竿學院、緯創資通等公司服務,有相當豐富的人力資源發展及顧問經驗,與高科技業,汽車業,服務業等有相當多的互動,如台積電,明碁/友達,旺宏,英業達,群光,啟碁,福特汽車,滙豐汽車,中華汽車,全家便利商店,聯想電腦等,其他產業及學界客戶,如中國石油,財團法人資訊工業策進會,交通大學,淡江大學等。

2001年,邱倉木顧問加入緯創資通,2003~2006年連續四年,運用數位學習方式,滿足企業及外部客戶需求,榮獲國家數位學習旗艦型示範企業,提升緯創人力資源發展上的成效,廣獲內部主管的高度評價,並於2004年獲邀到美國訓練發展協會大獎(ASTD)分享數位學習推動的經驗,讓緯創成為業界的標竿之一。

邱倉木顧問所帶領的團隊與創新之作法,於2008年緯創獲國家人力創新獎,個人也獲得A+經理人個人獎。而其個人也於2009~2012年擔任國家人力創新獎及國家訓練品質獎評審,並於2015年擔任第一屆國家人才發展獎評審。

邱倉木顧問除了有相當豐富的授課及管理經驗,曾培育過超過2百位以上的內部講師。從2007年起推動緯創高階人才發展專案,至2015年輔導人數超過300個人次以上

陳威伸 先生
Wilson Chen

標竿學院副院長

學歷

國立政治大學企業家經營管理研究班(第八屆)
大葉大學事業經營研究所碩士

經歷

大聯大控股-世平集團人資長暨中國區董事總經理
龍顯不動產開發公司(宏碁關係企業)總經理
宏碁電腦公司行政總管理處副總經理

專長

人力資源開發、薪酬體系建構、職位職等體系建構、企業培訓體系建構、多層次人際溝通教導、潛能發展、創意開發、Coaching 教練教導

  在宏碁的14年中,陳威伸先生經歷了宏碁由小而大、由單一公司到多家多國公司的成長過程。隨著宏碁的組織與人員朝向集團化的發展,建議公司成立了總管理處單位,將組織內各階層的行政與人資管理系統及制度,整合成內部後勤資源,為宏碁未來的全球發展儲備能量。

  2000年陳先生加入世平集團擔任人資長暨中國區董事總經理,將自身人力資源的專業,延展至企業的整體營運與高階管理。2007年陳先生受邀擔任標竿學院副院長暨營運長,整合自己豐富的在地人資實務、海外人員發展、以及中國市場管理之歷練,將過去參與宏碁的成長發展,自行創業建立華人心理服務專業及世平集團中國區的營運管理之經驗與業界分享。

陳若玲 女士
Anne R.L. Chen

標竿學院常駐資深顧問/Executive Coach

學歷

菲律賓聖多馬大學(University of Santo Tomas)人力資源管理博士研究
菲律賓拉薩大學(De La Salle University)諮商輔導碩士

經歷

中菲行國際物流集團人力資源副總裁
光寶科技公司人力資源部資深處長
南山人壽人力資源部協理
緯創資通公司員工諮商/專案室經理
宏碁電腦公司員工發展室經理
東吳大學生涯發展中心主任

專長

組織診斷與發展、國際化人力資源策略及管理、高階主管教練、策略規劃、團隊建立與共識、精英∕接班人發展、派外管理、面談技巧、生涯發展系統、個人及團體生涯諮商、心理評鑑

  陳若玲老師兼具學術及企業實務歷鍊,於東吳大學首創生涯發展中心,曾任教於心理系與社工系;轉入企業界後,整合生涯諮商輔導專業與企業人力資源及組織管理,在宏碁轉型、光寶合併的過程、以及中菲行國際物流集團等國際企業中,深入了解台灣、大陸、東南亞、北美及歐洲等不同運作模式,運用組織診斷、團體動力、高階教練等方式,協助企業重塑組織文化,建立團隊共識,接班人/菁英生涯發展與規劃及績效管理制度等,發展合宜的多元文化的人力資源發展策略,提升整體組織競爭力。